做好青年就业见习工作不仅是稳就业的应时之需，也是提升劳动者素质、优化就业结构的长效之举。常州市新北区深入贯彻落实中央、省、市关于青年就业见习工作的决策部署，积极搭建就业见习平台，扩大见习规模，提高见习质量，全力推动高校毕业生等青年群体高质量充分就业。2024年上半年，常州新北区共计为青年提供2135个见习岗位，吸引了来自各大高校和职业院校的青年，截至目前共计有1106人参加见习，完成全年指标的116.4%。
拓展见习渠道。畅通岗位募集渠道，积极开发就业见习岗位。深入见习基地摸底调研，征集基地见习岗位需求，主动对接各类企事业单位、社会组织、优质企业，深入挖掘本区特色产业、政府投资项目、科研项目等领域见习岗位，丰富岗位供给菜单。截至目前，已与255家企业合作建立了见习基地，其中不乏行业领军企业，如常州比亚迪汽车有限公司、常州星宇车灯股份有限公司等。
促进供需对接。持续实施“百校千企万名英才集聚工程”，在西安交通大学、西北大学等15所高校建立高校引才工作站。组织接待安徽师范大学、西北大学等访企拓岗高校5家，推动校政企合作常态化、长效化。持续开展工业旅游活动，组织清华大学、南京工程学院等高校生参观重点企业，通过“进厂区、下车间”的深度了解，帮助学生建立更清晰的职业规划，为企业招揽专业人才提供便利，进一步拓宽高校毕业生的就业渠道。
加强跟踪服务。开展高质量就业见习动态跟踪服务，组织专班专人，实地走访区内青年就业见习基地，了解基地的需求，精准对接岗位，提升就业见习上岗率、留用率。加强用人单位见习期内的指导服务，做好待遇保障、人员管理、权益维护等工作，鼓励见习单位对见习人员积极留用；见习期满，对未留用的见习人员做好后续跟踪帮扶工作，根据求职意向和创业意愿，持续提供职业介绍、创业指导等服务，帮助其尽快就业。
强化政策激励。通过新北人才微信公众号、实地走访调研企业等途径，全方位、多样化宣传就业见习政策及参与渠道等信息，扩大社会知晓度和影响力。出台大学生留用激励政策，将政策辐射面覆盖至非毕业前6个月的在校就读学生；落实大学生实习补贴政策，做好青年就业见习补贴审核工作，以政策为引领，构建就业见习指导服务体系。
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