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钟楼区：打造高效人力资源蓄水池构建人才战略坚实后盾

发布日期：2024-12-13 浏览次数：字号：〖默认大超大〗

　　为构建坚实的人才战略后盾，钟楼区致力于打造高效人力资源蓄水池，通过实施“水质”提升工程和“水源”净化工程，全面提升区域内人才服务水平与营商环境质量。
　　实施“水质”提升工程，在更高层次上促进各类人才服务钟楼。健全人才评价机制，助力企业成为育才用才主阵地。激发育才意识，举办企业技能等级认定备案专场HR俱乐部活动，开展助企留人专项工程，走访服务企业260家次，实现了“专精特新”企业用工服务全覆盖。集成培训资源，打造数智工匠联盟，聚焦重点企业、专精特新等建设企业技能等级认定备案“后备军”，引导工匠学院、技工院校资源服务企业技能培训，着力构建中、高级技能人才供给梯队。强化政策引导，推行补贴性技能培训和企业育才补贴政策双轮驱动，引导企业技能人才评价从社会评价向自主评价转变。1-11月新增技能等级认定备案企业8家，企业自主开展补贴性岗位技能提升培训2227人次，占比达64.25%，自主认定高级工以上391人次，同比增长287.13%。
　　实施“水源”净化工程，在更深治理下创优营商环境赋能钟楼。净化人力资源服务市场，以打击“黑中介”“虚假招聘”等为重点，加大劳动保障执法力度，开展打击就业歧视、非法劳务派遣专项行动，清理非法人力资源市场、规范人力资源机构经营行为。部署开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，巡查辖区内人力资源中介机构100家次，劝导关停“黑中介”场所2家。坚持入口把关与动态监管相结合加强劳务派遣行业监管。认真开展劳务派遣行政许可，从严防虚假出资、严格实际经营地址核查入手提高派遣机构入场质量。加强动态监管，清理“僵尸企业”，给予到期不予延续等行政处置，清理出劳务派遣行业。1-11月共开展劳务派遣机构年度核验137家，其中评A级1家、B级107家、C级29家。对23家未参加核验的企业出具限改通知书，目前10家已完成整改，对未按要求整改的13家及时给予行政处置。

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