| 信息名称： 常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知 |
| 索 引 号：014109488/2023-00169 |
| 法定主动公开分类：义务教育 |
公开方式：主动公开 |
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| 文件编号：常教人〔2023〕26号 |
发布机构：市教育局 |
| 生成日期：2023-06-26 |
公开日期：2023-06-27 |
废止日期：有效 |
| 内容概述：开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作 |
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| 常州市教育局关于开展直属单位专业技术岗位周期竞聘工作的通知 |
| 常教人〔2023〕26号 |
直属各单位：
为进一步规范直属单位岗位设置管理工作，健全专业技术岗位等级晋升激励机制，调动广大教职工的工作积极性，根据《省人力资源和社会保障厅省教育厅关于印发<江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见>的通知》（苏人社发〔2017〕427号）、《常州市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（试行）(常人发〔2009〕90号)和《关于进一步完善常州市中小学岗位设置管理工作的实施意见》（常人社发〔2022〕171号）等要求，现就做好直属单位专业技术岗位周期竞聘工作通知如下。
一、竞聘原则
1.明晰导向，德能并重。以万博体育APP官方网_万博体育manbetx3.0新时代中国特色社会主义思想为指导，把牢正确的政治方向和科学的用人导向，坚持师德师风第一标准、能力素养第一关键，充分构建重品德、重能力、重实绩、重贡献的聘任导向，引导广大教师落实立德树人根本任务。
2.优化标准，岗责统一。结合学校实际完善岗位竞聘方案，明确岗位晋升条件，规范竞聘周期，优化工作流程，重点将一线学生工作、教育教学实绩、示范引领作用等作为岗位晋升的主要依据，激励广大教师提升教书育人能力。
3.规范过程，公平公正。坚持民主集中制原则，依法保障教职工合法权益，广泛听取、充分尊重教职工意见建议，做到标准面前人人平等、竞聘过程环环公开、民主监督贯穿始终，逐步构建“能上能下、动态调整”的岗位管理机制，激发广大教师主动发展活力。
二、竞聘范围
各单位在编在岗专业技术人员。
三、竞聘条件
本次周期竞聘工作所涉及的专业技术岗位为五级、六级、八级、九级、十一级岗位，竞聘周期统一为4年，期满竞聘，原则上不能越级竞聘。各单位依据《市教育局关于印发<常州市幼儿园、中小学、中等职业学校专业技术岗位内部各等级岗位聘用条件（试行）>的通知》（常教人〔2010〕10号）要求，结合单位实际制订相应岗位的竞聘条件。各等级教师岗位聘用的基本年限参照《省人力资源和社会保障厅省教育厅关于印发＜江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见＞的通知》（苏人社发〔2017〕427号）要求执行。
四、竞聘形式
1.本次竞聘工作从全员竞聘和空岗竞聘中选择一种竞聘形式，具体竞聘形式由各单位教代会或全体教职工大会决定。若采取全员竞聘形式，原为五级岗，竞聘五级岗未成，退聘六级岗;原为六级岗，竞聘五级、六级岗未成，退聘七级岗;原为七级岗，竞聘六级岗未成，保留七级岗。其他岗位的竞聘，以此类推。若采取空岗竞聘形式，竞聘高一级岗位未成，则保留原聘岗位。
2.本次竞聘工作设置聘期制岗位，聘期四年（首批聘期为2023年6月至2027年6月），期满后按本次周期竞聘前原聘岗位等级重新参加下一轮竞聘（详见附件1）。
五、评分细则
各单位可参考《常州市教育局直属单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准》（详见附件2），并根据单位实际情况制定本单位的具体评分细则。在评分细则制定中，各单位应综合考虑教职工的师德表现、教育教学实绩和一线学生工作经历等内容。对具有支教援建经历或初中学校轮岗交流经历的教师，各有关学校在本次岗位竞聘工作中可酌情加分。
六、竞聘程序
1.宣传政策。各单位要采取适当方式，广泛宣传竞聘上岗的政策依据、意义、内容和操作要求，做到应知尽知。
2.制定方案。各单位要成立竞聘工作领导小组、评分小组和协调小组，研究制定岗位竞聘方案，确保竞聘工作稳妥实施。其中评分小组不少于7人，成员应包括单位领导、中层干部、工会主席、年级组长、教研组长、老年教师、青年教师等代表。各单位制定的教师岗位竞聘方案须包括组织领导、竞聘形式、竞聘岗位（含常设岗位和聘期制岗位）、竞聘范围、竞聘条件、评分细则、方法程序、时间安排等内容。竞聘方案（含附件3）经教代会或全体教职工大会审议通过后于2023年7月10日前报市教育局审核备案（同时报送纸质盖章稿和电子稿，电子稿发送至邮箱cz85681336@163.com）。
3.组织竞聘。各单位依据岗位竞聘方案，公布各专业技术等级岗位数（含常设岗位和聘期制岗位）、竞聘条件、评分细则、操作程序与办法。教师根据学校公布的竞聘方案，申请竞聘相应岗位，提供竞聘材料。各单位评分小组依据竞聘人员提供的竞聘材料，对照竞聘条件，评价竞聘人员是否符合竞聘条件，并依据评分细则为参与竞聘的人员打分，如在同一岗位等级中，符合条件的竞聘人员数大于相应岗位数，则按照由高分到低分的顺序依次确定岗位聘任人选。
4.确定岗位。各单位依据评分小组评价打分的结果，经党政联席会议研究通过后，决定竞聘工作结果，确定教职工相应岗位。岗位竞聘评分汇总表（附件4）于7月25日前在本单位公示一周。
5.报批岗位。各单位依据岗位变更情况，于7月25日起在“常州市智慧人事编制管理系统”中做好相关人员的信息申报工作，在规定时间携带《常州市教育局直属单位人员聘用花名册》（附件5）、公示材料和人事系统相关材料，报市教育局审核和市人社局审批。审批完成后，及时按照所聘岗位（区分常设岗位和聘期制岗位）签订《江苏省事业单位聘用合同书》（附件6）。
报批时间安排：开放大学、高职校、非校事业单位7月26日；高中7月27日；初中7月28日。
七、有关说明
1.关于年龄问题。男年满57周岁、女年满52周岁（具有副高以上职称的女性专业技术人员未选择55周岁退休，按57周岁执行），继续满工作量任教且年度考核合格的，可不参加周期竞聘，保留所聘的专业技术岗位等级，如要晋升高一级岗位，则需根据竞聘条件参加竞聘。
2.关于岗位使用。正高级岗位空岗可下移至副高级岗位使用，副高级岗位不能下移至中级岗位使用，中级岗位不能下移至初级岗位使用。
3.关于双肩挑人员竞聘。各单位领导以及内设机构领导的岗位聘任，一般采用竞聘方式，并按照干部人事管理权限，严格执行核定的管理岗位等级限额。在本次岗位竞聘工作中，各单位双肩挑人员的总数原则上保持不变。原来在管理岗上的双肩挑人员，若不再从事行政管理工作，原则上应改聘在专技岗上。双肩挑人员专技岗位晋升的评分细则与同等级专技人员相同。双肩挑人员须达到同等级专技晋升人员（分常设岗位和聘期制岗位）的最低分方可执行相应专技岗位工资。
4.关于有效时限。本次周期竞聘各项评分截止时间为2023年6月30日。若采取空岗竞聘，综合荣誉、专业称号、辐射影响和教科研成果等项目在前期岗位竞聘中已使用并加分的，在本次竞聘中不可重复使用。若采取全员竞聘，综合荣誉、专业称号、辐射影响和教科研成果等项目的有效时限由各单位自行确定。
5.关于借用人员。借用人员在人事关系所在单位参加岗位竞聘，其岗位由人事关系所在单位进行聘任。
6.长病假人员在长病假期间暂不参加岗位竞聘工作。
7.各学校岗位使用数量根据《关于调整常州市教育局直属部分学校岗位使用数量的通知》（常教人〔2023〕22号）要求，以现有的单位岗位使用数量为准。
8.非校事业单位参照执行。
七、其他事项
市纪委监委派驻市教育局纪检监察组对专技岗位周期竞聘工作进行全程监督。各单位要严格按照本文件规定程序操作，对不按规定操作的，市教育局、市人社局将宣布专技岗位竞聘工作无效，重新依规开展竞聘，并追究有关人员责任。
政策咨询电话：85681336、85681337。
监督举报电话：85681337、85681366。
附件：
1.常州市教育局直属单位聘期制岗位管理办法（试行）
2.常州市教育局直属单位专业技术岗位等级晋级评分参考标准
3.常州市教育局直属单位周期竞聘岗位数量备案审核表
4.常州市教育局直属单位岗位竞聘评分汇总表
5.常州市教育局直属单位人员聘用花名册
6.江苏省事业单位聘用合同书
常州市教育局
2023年6月26日
（此件公开发布）
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