中共常州市交通局委员会

常交委〔2003〕19号

局各企事业单位党委、总支、支部：

    为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（中发[2002]7号），推进和深化干部人事制度改革，不断加强领导班子和领导干部队伍建设，对进一步完善领导干部任职前公示制度提出如下意见：

    一、指导思想

    健全和完善领导干部任职前公示制度，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《深化干部人事制度改革纲要》为依据，以加强干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化建设，落实人民群众的参与权、知情权、选择权、监督权为目的，通过不断完善领导干部任职前公示制度，进一步规范干部选拔任用工作，发扬和扩大民主，加强考察考核，提高干部工作的质量，确保选准人、用好人。

    二、公示对象和时间

    凡提拔担任局党委管理领导职务的干部（含局机关非领导职务），在局党委会讨论决定后、正式下发任职通知前，均实行任职前公示。

    领导干部任职前公示在规定范围内进行，公示期一般为七天。

    三、公示内容

    对拟提任的领导干部，在局机关和由干部所任职单位（交流提拔的还应在原工作单位）通过会议通报或设立公告栏进行任职前公示。

公示内容主要包括：拟提任干部的现任职务、拟提任职务、姓名、性别、出生年月、籍贯、学历、工作时间及政治面貌等个人基本情况和工作简历，以及公示电话和公示情况受理部门。

    四、组织实施

    干部任职前公示工作统一由局组织人事处负责组织实施。具体程序是：

    1．在局党委会讨论决定后，局组织人事处负责确定公示对象、公示范围、提供公示内容，并负责与相关单位联系。

    2．局组织人事处和局纪委负责公示期间干部群众来电、来访、来信的接听、接待和反映情况的登记、汇总，同时负责公示期间所反映问题的调查、核实工作。

    3．公示结果不影响任职的，按有关程序办理任职手续；对公示期间所反映问题经调查核实影响干部任职的，或因情况复杂需进一步调查核实而暂不宜任职的，由局组织人事处提出处理建议，向局主要领导汇报，提请党委会复议，重新作出决定。

    局各企事业单位参照此意见，建立健全干部任职前公示制度，积极推行其他干部的任职前公示工作，不断规范公示工作程序，提高公示工作的实际效能。

                         二00三年四月二十四日

主题词：干部管理  公示制度  意见                                

  常州市交通局办公室                  2003年4月25日印发    

      共印25份

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