常州市公安局
常州市财政局文件
常州市社会治安综合治理委员会办公室
常公局〔2009〕102号
关于做好市区流动人口协管员
招聘管理工作的意见
各区公安分局、财政局、综治办：
为认真贯彻市综治委《关于进一步加强流动人口服务管理工作的实施意见》，具体落实市财政局、市公安局《加强市区流动人口协管员队伍建设暂行规定》，迅速启动市区流动人口协管员招聘、管理工作，现提出如下意见：
一、做好现有流动人口协管员审核工作
（一）凡具有下列情形之一的，不再续聘：
1．男性年龄超过55周岁（1954年1月前出生），女性超过50周岁（1959年1月前出生）的；
2．已从厂企单位退休的；
3．身体条件不适应协管员工作的；
4．不能熟练操作计算机录入文字信息的；
5．有第二职业的；
6．有其他不适宜担任协管员工作情形的。
（二）做好解聘人员思想工作。各单位对解聘人员要普遍进行一次谈话，讲清楚解聘的原因，收回工作证件和工作资料。由市区各公安分局于2009年6月20日前将解聘人员登记造册（见附件二）报送市公安局户政处。
（三）做好留用人员审核工作。目前在岗的流动人口协管员中符合续聘条件的人员登记造册（见附件三），由市区各公安分局审核后，于2009年6月20日前报市公安局户政处核准。
二、做好缺额流动人口协管员招聘工作
（一）确定招聘名额。由各区按照“流动人口数500：1配备协管员”的省定标准，根据流动人口服务管理工作实际需要确定流动人口协管员招聘人数，并落实相关配套经费。
（二）发布招聘简章。由市公安局统一发布流动人口协管员招聘简章（见附件三），由社区民警做好宣传发动工作，动员持《再就业优惠证》的“4050”人员踊跃应聘。
（三）做好招聘工作。流动人口协管员招聘、体检、政审、培训等工作由各区自行组织，各公安分局协助做好工作，市公安局户政处负责对流动人口协管员招聘工作进行指导。
（四）减免管理费用。招录的流动人口协管员劳动关系统一挂靠各区人力资源公司，各公安分局应主动协调、减免流动人口协管员的挂靠管理费。
（五）落实经费保障。各区流动人口协管员实行属地管理，人员经费先由各区按标准拨付，年末市财政按相关分担比例通过财政结算给各区。
市公安局 市财政局 市综治办
二○○九年六月二日
主题词：流动人口协管员 招聘 意见 （共印20份）
报送：天宁、钟楼、戚墅堰、新北区政府，市委办公室、市政
府办公室，市委政法委。
常州市公安局办公室 2009年6月2日印发
承办人：秦文荣 核稿：徐 坚 审稿：刘耀中
附件一：
解聘流动人口协管员登记表
用人单位 | 姓 名 | 性别 | 公民身份证号 | 聘用时间 | 解聘原因 | 联系电话 |
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注：用人单位填写派出所或公安分局有关大队
附件二：
留用流动人口协管员登记表
用人单位 | 姓 名 | 性别 | 公民身份证号 | 聘用时间 | 文化 程度 | 联系电话 | 备 注 |
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填表人： 审核人：
注：用人单位填写派出所或公安分局有关大队
附件三：
流动人口协管员招聘简章
为切实加强暂住人口、租赁房屋管理，进一步提高流动人口服务管理水平，经市政府同意，决定在市区范围内公开招聘流动人口协管员 名，其中男性 名、女性 名。现就招聘事项制定以下简章：
（一）招聘条件
1．自愿从事外来人口租赁房屋管理工作，具有较强的工作责任心和自觉性，有较强的吃苦耐劳和奉献精神，有良好的心理素质和道德情操，服从命令，听从指挥。
2．高中（技、职校）以上文化程度，具有常州市区户口。男性年龄在20—50周岁之间（1959年1月至1989年12月出生）；女性年龄在20—45周岁之间（1964年1月至1989年12月出生）。
3．能熟练操作计算机录入文字信息。
4．身体健康，体貌端正，行动敏捷，无残疾，无口吃，无重听，无色盲、色弱，无纹身，肤表无异常，身体裸露部位无明显癜痕、疤痕、色素癍，无传染性疾病。肝功能检查各项指标正常，无阳性（仅乙肝表面抗体检测一项阳性者除外）。
5．持《再就业优惠证》及40、50人员优先聘用。
6．有下列情形之一的不予聘用：
（1）曾因违法犯罪行为受过行政处罚和刑事处罚的；
（2）涉嫌违法犯罪尚未查清的；
（3）其他不宜进入流动人口协管员队伍的。
（二）招聘程序和方法
1．报名时间和地点：2009年 月 日（星期 ）8:30—16:00常州市各区人才市场。
2．需携带资料：本人身份证、户口簿、毕业证书、就业证及相关资料证书的原件和复印件各一套，填写报名表，同时交2吋免冠彩照2张。
3．资格审查：根据招聘材料确定初步录用名单。
4．体检：按1：1.5比例组织招聘人员体检，体检费由报名人员自理。
5．政审：根据体检结果，对体检合格人员按基本条件中第6条规定进行政审。
6．录用：所有招聘人员录用后首先签订三个月试用期劳动合同，同时参加岗前培训。培训或试用不合格者，取消录用资格。培训、试用期满经考核合格，签署正式合同，建立聘用关系。
（三）录用后管理及待遇
为便于管理，所有招聘人员的劳动关系均挂靠在各区人力资源公司，单位按规定交纳各种社会保险，全年工资待遇为15000元（含单位交纳的各种社会保险）。
